#60: 🤯 O desligamento é o melhor próximo passo para muitas carreiras.
Confiança Radical é a newsletter de todas as quartas-feiras para lÃderes e profissionais de tecnologia que reconhecem que já enfrentam desafios suficientes e, por isso, não desejam perder tempo com desconfianças infundadas, feedbacks incompletos e improdutividade. Se você está recebendo este e-mail de alguém, inscreva-se agora mesmo!
Sim, você leu corretamente. E antes que as sobrancelhas se arquem em sinal de desaprovação, permita-me explicar.
Em um mundo ideal, todos encontrariam o local de trabalho perfeito desde o primeiro emprego, crescendo e evoluindo sem enfrentar obstáculos de incompatibilidade. No entanto, a realidade é frequentemente mais complexa. Existem momentos em que a permanência em um ambiente que não reflete nossos valores, habilidades e aspirações pode ser mais prejudicial do que benéfica — tanto para a pessoa quanto para o time.
Manter pessoas que claramente não possuem um "match" profissional com o time não apenas distrai os demais membros de focarem nos verdadeiros desafios, mas também é uma forma de desumanizar aqueles que, por mais que se esforcem, dificilmente atenderão às expectativas. É criar uma ilusão por meio de feedbacks que, no fundo, sabemos que não serão alcançados. Isso não é justo com ninguém.
A decisão pelo desligamento, quando bem fundamentada e executada com respeito e empatia, pode ser um ato de genuÃna consideração pela carreira da pessoa. É oferecer a ela a chance de encontrar um lugar onde possa verdadeiramente brilhar, contribuir e crescer — um ambiente onde suas habilidades e paixões serão não apenas aceitas, mas valorizadas.
É crucial entender que este processo não é necessariamente sobre fracasso, mas sobre reconhecimento de desalinhamentos e a busca por novas oportunidades que sejam mutuamente benéficas. Como lÃderes, temos a responsabilidade de olhar além dos números e resultados imediatos e considerar o bem-estar e o desenvolvimento profissional das pessoas envolvidas.
Convido você a refletir: estamos realmente oferecendo aos nossos colaboradores o melhor ambiente possÃvel para o seu desenvolvimento? Ou estamos, por medo de confrontar as duras verdades, postergando decisões que, embora difÃceis, são necessárias?
A coragem para tomar decisões desafiadoras é o que nos distingue como lÃderes. E, à s vezes, o ato de libertar alguém para encontrar seu verdadeiro caminho pode ser a mais profunda demonstração de liderança e respeito.
🚀 Quero ajudar o autor!
Convido você a uma reflexão profunda sobre as transformações imprescindÃveis em nosso ambiente de trabalho. Questionemos até que ponto estamos desviando nossos times - e a nós mesmos - do verdadeiro foco de nossas funções. É momento de reconhecer as distrações e realinhar nossos esforços para promover um crescimento genuÃno e produtivo. Compartilhe comigo ou com alguém que possa se beneficiar desta reflexão.
Até a próxima quarta-feira.
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