#28: 💪"O trabalho remoto é uma tecnologia capacitadora"
Nos últimos 12 meses, presenciamos uma série de mudanças significativas no cenário profissional, especialmente no setor de tecnologia. Além das centenas de demissões que ocorreram ao redor do mundo, temos testemunhado a exigência de grandes empresas em retornarem ao modelo presencial. Essa ação, na maioria das vezes, é resultante de uma gestão ineficaz na condução de suas equipes e da manifestação de desconfiança mútua. O trabalho remoto foi extinguido em muitos casos, dando lugar à exigência do retorno ao ambiente presencial, enquanto também se viu a adoção de modelos híbridos de trabalho, que em muitas ocasiões apresentaram características questionáveis.
Não posso comemorar este cenário, pois depois de quase uma década trabalhando remotamente em diversas culturas e equipes, e sendo um defensor para centenas de outras pessoas, inclusive minha esposa, eu acreditava que em 2023 teríamos criado bases mais sólidas no mundo.
Quando equipes voltam para o modelo presencial pelos motivos citados:
Reduzem a diversidade
Criam uma carga de eventos desnecessários na vida de cada pessoa
Aumentam os custos das organizações
Invertem as prioridades e concentram o controle em variáveis irrelevantes.
Entretanto, é importante reconhecer que nem tudo é negativo nessa nova realidade. Com a exigência de retorno ao trabalho presencial por uma parte das organizações, empresas que optam pelo modelo remoto encontram novamente uma vantagem competitiva na contratação e retenção de talentos. 🚀
O trabalho remoto proporciona inúmeras vantagens para as pessoas e as empresas, as organizações que souberem equilibrar as necessidades de sua equipe, desenvolver uma cultura de confiança e focar nos resultados poderão obter o melhor de ambos os mundos.
“Remote work is an enabling technology, like free open-source software, which lowers the cost for new-company formation.”
David Heinemeier Hansson