#31:📈 O trabalho remoto vai além das ferramentas. A tendência das compras online para 2024. A saúde das líderes.
No início deste mês, a Zoom, uma empresa que se destacou promovendo as virtudes da colaboração remota e experimentou um dos maiores crescimentos durante a pandemia, anunciou que espera que parte de seus funcionários estejam presentes em seus escritórios duas vezes por semana. Essa mudança é mais do que irônica, considerando as inúmeras demissões em massa e as oportunidades de trabalho se tornando mais escassas. Muitas empresas agora sentem que é o momento de impor modelos de trabalho híbridos e presenciais.
Como alguém que experimenta o trabalho remoto há uma década e também atua como um defensor dessa prática, tendo participado da transformação de dezenas de empresas, sinto-me desapontado. Não estou desapontado com a redução do trabalho remoto em si, pois a repercussão muitas vezes é mais ruidosa do que a própria redução. Estou desapontado com a incapacidade de muitas organizações e líderes em gerenciar adequadamente seus profissionais, analisar resultados e buscar soluções reais.
“Este não é o seu típico trabalho em casa. Todos trabalham no local que escolherem. Estamos espalhados por todo o mundo em 95 países. Acompanhamos cerca de 70% dos nossos projetos em P2, 25% em salas de bate-papo privadas e o restante no Slack. Devido à variação geográfica, estamos ativos 24 horas por dia, 7 dias por semana. Nós nos preocupamos com o trabalho que você produz e não com as horas que você dedica.”
Automattic
Não basta apenas ter as ferramentas certas; é essencial:
Ter uma liderança responsável: Isso envolve compreender as necessidades das pessoas, dedicar tempo aos 1:1s regulares e construir uma cultura que priorize a eficiência do trabalho, a sustentabilidade e os resultados.
Implementar métricas de qualidade: Estabeleça indicadores de desempenho relevantes e faça um acompanhamento constante, focando nos resultados reais em vez de se apegar estritamente a horários de trabalho, métodos, padrões de comportamento ou microgerenciamento.
Ter a coragem de se concentrar no essencial: Evite desperdiçar energia em distrações, assuma as responsabilidades pelos fracassos e pelos acertos e direcione o foco para o que realmente importa.
"Se você prefere uma estrutura corporativa prescritiva e um ambiente de escritório presencial, não somos nós. Se você está buscando crescimento sustentável, é capaz de resolver problemas complexos e prosperar em meio a mudanças (e um pouco de caos), então você encontrou o lugar certo. É hora de encontrar seu papel."
Shopify
A maioria dos gestores de tecnologia frequentemente não pode dedicar o tempo necessário para a gestão eficaz da comunicação e o desenvolvimento das pessoas. Isso, por sua vez, leva a uma queda na qualidade dos produtos, perda de talentos e entregas menos previsíveis. A Impulso se destaca no mercado nacional porque não apenas monta times de tecnologia em até 3 semanas, mas também se concentra na gestão contínua de todos os profissionais de tecnologia selecionados.
Nossa abordagem abrange líderes, equipes e profissionais, visando aumentar a colaboração, a eficácia dos feedbacks, o tratamento de gaps e a capacidade de antecipar problemas. Somente assim podemos garantir que nossas equipes sejam produtivas desde a primeira semana e que tenhamos um controle eficaz do turnover.
“Percorremos toda a gama de geografia, estilo de vida e interesse, mas estamos todos aqui para fazer um trabalho excepcional, construir produtos maravilhosamente novos e simples, experimentar, prestar atenção aos detalhes, tratar as pessoas bem, dizer a verdade, ensinar, retribuir e continue aprendendo.”
37signals
Estou interessado em saber o que você está fazendo em seus times.
Compartilhe comigo, pois estou ansioso para também aprender com você. Juntos, podemos mostrar para o mundo que não há outro caminho.
Mudando de assunto
“A tendência de fazer compras online, que ganhou força durante a pandemia e se tornou parte integrante da vida dos brasileiros de forma definitiva, continua evoluindo. De acordo com a pesquisa inédita ‘E-commerce Trends 2024‘, realizada pela Octadesk em parceria com o Opinion Box, 62% dos consumidores fazem de duas a cinco compras online por mês, enquanto 85% dos brasileiros fazem pelo menos uma compra por mês na internet.”
Leia mais em: https://forbes.com.br/forbes-money/2023/07/62-dos-consumidores-fazem-ate-cinco-compras-online-por-mes-aponta-pesquisa/
“A solidão está prejudicando a saúde, as relações e as oportunidades de sucesso das mulheres. Enquanto a maioria dos homens confessou sentir-se menos solitários à medida que as suas carreiras progrediram, entre as mulheres o movimento foi oposto. Mais de metade das líderes (60%) afirma que os seus sentimentos de solidão e de isolamento aumentaram à medida que avançaram nas suas carreiras. As conclusões são do mais recente estudo da TheLi.st, comunidade de inovadores, pioneiros e empreendedores, e da empresa de investigação Benenson Strategy.”
Leia mais em: https://eco.sapo.pt/2023/03/28/60-das-mulheres-sentem-que-a-medida-que-progridem-na-carreira-solidao-aumenta/
“Trabalhar é sobre cultivar relações em que todas as pessoas se sintam verdadeiramente pertencentes, desafiadas e produtivas.
Mesmo assim, pessoas e negócios seguem presos em modelos rígidos e ultrapassados que freiam seu potencial de evolução.
Trabalhamos para tornar o futuro do trabalho acessível a todos. Em qualquer lugar. Em qualquer contexto.
Impulso