#54: 😲 "Os OPOSTOS se distraem, Os DISPOSTOS se atraem."
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Em momentos de conflito ou divergências de ideias, frequentemente me recordo e cito uma frase que me marcou do Teatro Mágico. Essa ideia ecoa fortemente na maneira como estruturo meus times.
“Os opostos se distraem, os dispostos se atraem.”
Fernando Antinelli
Não busco pessoas que compartilhem exatamente as mesmas ideias que eu, e tampouco aquelas que são diametralmente opostas. Acredito que muitas de nossas características são passíveis de mudança. Frequentemente, expresso ao meu time que não estou preso ao Márcio de ontem – não é uma questão de escapar das responsabilidades, mas sim de evitar a inflexibilidade de não mudar de posição quando necessário, ou até mesmo para reconhecer e aprender com os erros.
Relacionamentos profissionais são intrinsecamente complexos, envolvendo pessoas com experiências, históricos, vivências e ambições diversas. No entanto, a compatibilidade não surge de personalidades opostas ou semelhantes, de experiências ou senioridades variadas, mas sim da DISPOSIÇÃO.
🫰As características pessoais são mutáveis
Em um ambiente de trabalho saudável, as características pessoais são dinâmicas e propensas à evolução. Os profissionais mais competentes se destacam pela capacidade de adaptação e crescimento contínuo. Portanto, considerar a maioria das características pessoais como imutáveis e descartar pessoas com base nisso revela mais sobre a perspectiva de quem toma a decisão do que sobre as capacidades da pessoa em questão.
⭐ A verdadeira essência da diversidade
Reconheço plenamente a importância de incluir grupos minorizados em nossos times, contudo, a noção de diversidade vai muito além. Times eficientes são mosaicos de individualidades distintas, unidos pela compreensão de que, juntos, podem transcender os limites do que era considerado alcançável. A verdadeira disposição em um time diversificado não se manifesta apenas na aceitação de trabalhar em conjunto, mas na busca incansável por sinergias e pela co-criação de soluções antes inimagináveis.
🔑 A força da disposição
A verdadeira disposição entre membros de um time tem o poder de superar qualquer diferença ou desalinhamento, desde que não estejamos falando de falta de alinhamento ético ou de valores fundamentais. Estou falando de profissionais competentes e comprometidos que, apesar de terem perspectivas diferentes, estão focados em alcançar resultados extraordinários. Essas divergências, quando vistas sob uma luz construtiva, podem gerar atritos que são, na verdade, catalisadores de inovação e crescimento. Quando há disposição genuína de ambas as partes, o desafio não é o desalinhamento em si, mas sim identificar essas diferenças e transformá-las em oportunidades para reconciliação e sinergia.
🚀 Quero ajudar o autor!
Convido você a refletir sobre como está cultivando a disposição em seu time e a compartilhar suas experiências. Você também pode encaminhar este e-mail para alguém que se beneficiaria dessa reflexão.
Até a próxima quarta-feira.
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Recomendo
Conversei com José Dantas, Co-Founder e CTO da Voltz, uma fintech do Grupo Energisa que está em mais de 862 municípios do Brasil e possui mais de 8 milhões de consumidores. Falamos sobre a criação e validação de produtos e como eles se conectam nas jornadas de mais de 8 milhões de brasileiros em um país tão diverso, especialmente quando o assunto é infraestrutura. Um papo muito enriquecedor para quem sonha em liderar uma equipe de tecnologia e quer saber como lidar com os desafios da jornada do consumidor.